Госконтроль выявил нарушения трудового законодательства

Действующее законодательство предусматривает, что трудовой договор (контракт) должен содержать ряд обязательных условий и сведений, в том числе об оплате труда работника, его тарифной ставке (тарифном окладе), надбавках, премиях и доплатах.

Контракт, заключённый с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки (тарифного оклада) за работу по контракту не более чем на 50%.

Согласно Трудовому кодексу при приёме на работу сотрудника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность (профессия) (например, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет), с ним заключается срочный трудовой договор.

При проведении контрольных мероприятий Комитет госконтроля установил неединичные случаи, когда при приёме на работу на время отсутствия основного работника с временными заключали контракты и, соответственно, устанавливали повышение тарифных окладов до 50%. С 2021 года по истёкший период 2024-го использовано с нарушением законодательства более 140 тыс. рублей.

Комитет госконтроля Гродненской области.