"Среда размышления". Зарплата или получка?

Как-то пару лет назад вместе с журналистами различных государственных и негосударственных региональных СМИ довелось мне поучаствовать в  семинаре, в который проходил в Минске в международном образовательном центре имени Йоханнеса Рау. Лекторами на нем выступали коллеги из Германии и известные ученые нашей страны. Тематика семинара касалась как узкопрофессиональных вопросов развития региональной прессы в Беларуси и Германии, так и общих вопросов управления коллективом. Была там одна лекция – или, если хотите, занятие – которое тогда показалось спорным, а сегодня в силу определенных обстоятельств вспоминается все чаще. И, скажу честно, я не знаю, продолжать мне спорить с лектором, как тогда, или все же согласиться с его доводами, которые последнее время кажутся мне все более убедительными.

Лектор, кандидат каких-то там наук, фамилию и ученую степень которого я, конечно же, не запомнила (да и кажется мне, что это в данном случае  не самое главное) – начал свое знакомство с аудиторией с вопроса: что, по мнению собравшихся, является главным стимулом отношения к труду каждого конкретного работника? Вот вы, уважаемые читатели, как бы ответили на этот несложный, в общем-то, вопрос? Предвижу, что так же, как и наша разношерстная аудитория: конечно же, уровень оплаты труда! Еще классики марксизма вывели формулу, которую до сих пор никто не опроверг: бытие определяет сознание!
А лектор, выслушав наш дружный гул голосов, рассказал об исследованиях западных – не наших, заметьте! – ученых-социологов, которые  свидетельствуют о том, что уровень зарплаты находится даже не на втором месте в системе эффективности мотивации труда. Более того: привел факты, с которыми собравшиеся – а среди нас было немало руководителей – не могли не согласиться: повышение зарплаты действует как положительный стимул весьма непродолжительное время.
Вы не согласны? Тогда вспомните себя или своих знакомых: уже через месяц-второй недавно увеличенная зарплата кажется не такой уж и высокой, и  ее опять начинает не хватать. Это закономерно: ведь с увеличением доходов неизбежно растут и потребности. И колбаса, которая вчера казалась очень даже вкусной, сегодня стала несъедобной, а любимая блузка – до неприличия старомодной. Тем более, что всегда найдется кто-то, у кого эта самая зарплата больше вашей – даже после повышения, а работает он, как вам кажется, намного меньше и хуже, чем вы. И вот снова она, эта ненасытная жаба со своими липкими объятиями, не дает ночью уснуть…
А если вы руководитель, то можете вспомнить не один и не два случая, когда, выдав щедрые премиальные в этом месяце, вы наблюдаете радость подчиненного первые дни, а уже в следующем месяце – неудовольствие: А ГДЕ?!! И вопрос, есть ли у предприятия экономические возможности снова выплатить такие же премиальные, а главное – заработаны ли они? – не встает.
А что тогда, согласно тем исследованиям, находится на первых местах мотивации к труду, спросите вы? Вы не поверите: те же западные социологи  утверждают, что это – преданность общему делу, интересам своего коллектива.
Хотя почему не поверите? Мы, слушатели семинара, сначала недоверчиво хмыкнув, – как, подозреваю, и вы сейчас – потом призадумались. И  практически все – а среди нас, напомню, были представители как государственных, так и частных СМИ, многие из присутствующих сами учреждали свои газеты и выводили их «в люди» – припомнили трудные времена, когда не за что было купить газетную бумагу или рассчитаться с типографией, зарплату людям платить было нечем, а размер ее вызывал улыбку. У меня как у главного редактора «Астравецкай праўды», также не стерлись в памяти воспоминания, когда зарплата банковской уборщицы была выше, чем руководителя районной газеты, не говоря уже о рядовых журналистах. И тем не менее не все бросились проситься в уборщицы. Хотя справедливости ради нужно отметить, что отток кадров в те сложные времена – как, впрочем, и сейчас – был существенный. Тем не менее, и газеты сохранилась, и хуже не стали, и люди на работу устраиваться приходили, несмотря ни на что. И выросли из них впоследствии серьезные специалисты и талантливые журналисты, которые уже сделали имя, заслужили почет, уважение и определенные материальные бонусы. (Хотя, честно говоря, богатых людей среди белорусских журналистов я не знаю. А вот счастливых от того, как сложилась их жизнь, могу назвать не один десяток. И что главнее, решайте сами. Но это так, к слову…)
А те, кто побежал искать зарплату на три рубля больше – те и сейчас в большинстве своем бегают с места на место: всегда ведь есть организации,  где платят больше. На три рубля или тридцать – это уже непринципиально.
Почему об этом семинаре и тех шокировавших нас в первую минуту исследованиях в последнее время вспоминается все чаще, думаю, вы понимаете.  Вчерашнее нытье островецких обывателей: «Чего нам ждать от этой атомной станции, никого из наших на работу туда не возьмут» – сменилась «перелопачиванием» новостей: кто из знакомых и приятелей «устроился на «атомку» и завистливыми подсчетами их зарплат. Да вздохами уже по  другому же поводу: нам бы такую… И стремлением устроиться туда на любую должность. Лучше всего «бумажки перекладывать». Но можно и двор подметать: «За такие деньги на все согласен».
Практически все организации в последнее время ощутили отток кадров в связи с расширением штатов в организациях, занятых на строительстве АЭС.  Аргументация уходящих одна: там зарплата выше. Но поразительно: пока одни ищут возможности устроиться «на атомку» – другие, поработав там пару месяцев, уже успели уволиться. И смею предположить, что «текучка кадров» там со временем будет только усиливаться. Почему? Наблюдая работу на  стройплощадке АЭС и тамошние требования к сотрудникам, к их профессионализму, дисциплине, ответственности, смею высказать одну из причин: тех, кто идет туда «перекладывать бумажки», ждет глубокое разочарование. Насколько я заметила и отметила, там зарплату нужно ЗАРАБОТАТЬ. А у нас многие привыкли ее ПОЛУЧАТЬ. Даже термин у некоторых в отношении ее остался тот, еще советский: не «зарплата», а «получка». Дескать, пришел я на работу, переложил бумажки с места на место, поигрался в компьютере, попил чайку, посплетничал с коллегами, дела свои личные порешал в рабочее время – ну все, давайте зарплату! Да такую, чтобы я, специалист с «верхним» образованием, на «атомку» не ушел! Думаю, что такие «специалисты», даже если и попадут на «стройку века», там не задержатся.
А некоторые – и не уйдут. Почему? А вы вспомните не такие уж и давние времена, когда самыми «хлебными» местами и престижными организациями у  нас были таможня и пограничные войска, и обладатели заветной формы свысока посматривали на «работяг». А что сейчас? Не мне вам рассказывать…
«Работяги» и сейчас на своих местах, в своих семьях, со своей, пусть не самой высокой зарплатой, но в почете и уважении… А многие из бывших  «служивых» мечтают оказаться на их месте. Так что есть у меня подозрение, что был прав тот наш лектор на семинаре. Вы со мной не согласны? Ну что же, я готова выслушать ваши аргументы. Хотя, по большому счету, точку в этом споре все равно поставит время.

Нина РЫБИК.

Фото с сайта newsedu.ru.