Кто разъяснит работнику его права?

09:16 / 04.10.2016

Большую часть своей жизни человек проводит на работе. И зачастую у него нет ни времени, ни возможности обратиться за помощью, разъяснением своих прав, ответами на волнующие вопросы. В этом случае поможет главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Александр Шишко.

1. Подскажите, имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущего места работы?

– Да, наниматель имеет такое право, и ему обязаны предоставить характеристику в течение 5 дней со дня получения запроса.

2. Я поспорил с директором остался без работы. Свое увольнение считаю незаконным. Что мне делать?

– Все споры о восстановлении на работе, несмотря на то, что именно повлекло увольнение, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула – рассматривает суд. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Иск нужно подать в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В случае восстановления работника на прежней работе, а также при изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

3. Меня не отпускают в отпуск, хотя график был утвержден еще в начале года. Правильно ли это?

– Наниматель обязан ежегодно предоставлять вам трудовой отпуск . При этом как основной, так и дополнительные отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое рабочее время в соответствии с очередностью.

В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть «отпускных» дней не может быть менее 14 календарных дней и должна быть предоставлена до окончания текущего рабочего года. А переносимая часть присоединяется к отпуску за следующий год или используется отдельно – по желанию работника.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом. При составлении такого графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и не ущемляет права на отпуск других работников.

Таким образом, отпуск вам должен быть предоставлен по запланированному графику. Отправить вас в отпуск в другое время наниматель может только с вашего согласия.

Изменить сроки трудового отпуска самостоятельно наниматель может только в случаях неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным, заранее не предвиденным обстоятельствам.

Ответы записала Ольга ХОТЯНОВИЧ.

Похожие новости