Контрактные нарушения

Без малого десять лет наниматели имеют право применятьпри приеме человека на работу. но до сих пор во многих организациях эта процедура, равно как и перезаключение контракта и его продление, проходит с нарушениями.

Максимальный срок контракта не может превышать пяти лет. Продление контракта производится нанимателем в рамках этого срока.

При достижении 5-летнего срока действия контракт перезаключается на срок не менее одного года.

Однако некоторые организации, изначально заключив контракт с работником, скажем, на три года, впоследствии продлевают его еще на пять лет, в результате чего максимальный срок контракта достигает 8-летнего, а порой более длительного срока.

Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по его истечении трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок, что влечет невозможность предоставления за указанный период  работнику дополнительных мер стимулирования труда (повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней.

Для того чтобы вновь перевести работника на контрактную форму найма нанимателю необходимо будет соблюсти процедуру изменения работнику условий труда (письменное уведомление, обоснование причин).

Распространенным нарушением законодательства о труде, допускаемым нанимателем, является отсутствие письменных уведомлений работников не позднее чем за один месяц до окончания срока действия контракта о желании нанимателя не только прекратить трудовые отношения, но и их продолжить. Так, некоторые наниматели уведомляют работников  не о своем решении о продлении с ними контракта, а всего лишь напоминают об истечении срока его действия.

Работникам также следует помнить, что и они, как вторая сторона контракта, обязаны письменно уведомить нанимателя о желании продолжить или прекратить трудовые отношения в срок не позднее одного месяца до истечения срока его действия.

Срок и периодичность выплаты  заработной платы  – еще одно обязательное условие контракта.

Условие о выплате заработной платы, содержащее отсылочную норму «в дни, установленные коллективным договором», нормам законодательства не соответствует.

Нанимателям, которые не привели действующие контракты в соответствие с Примерной формой контракта нанимателя с работником, следует внести в контракты соответствующие изменения и дополнения.

________________________

Светлана Шатохина, главный госинспектор труда

Сморгонского отдела Департамента государственной инспекции труда.

Фото носит иллюстративный характер.