Как правильно должна начисляться заработная плата

17:00 / 09.11.2015

Учитывая многочисленные нарушения в части начисления работникам заработной платы в размере ниже гарантированного размера минимальной заработной платы, с целью обращения внимания должностных лиц организаций на качественное исполнение своих обязанностей, а работников – на свои права, сообщаем следующее.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь включена в систему государственных гарантий по оплате труда работников (ст.56 ТК). Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» от 24.04.2014 № 134-З (далее – Закон) его действие распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата с 1 января 2015 г. установлена в размере 2 100 100 рублей.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (за период январь – июнь текущего года не индексировалась).
Размер часовой минимальной заработной платы с 04.08.2014 г. определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы (к примеру, при применении расчетной нормы рабочего времени на 2015г. для 5-дневной 40-часовой рабочей недели размер часовой минимальной заработной платы составит 12 404,6 руб. (2 100 000 руб. / (2032 час./12 мес.).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 г. № 68.
Должностное лицо, виновное в начислении заработной платы в размере ниже размера минимальной заработной платы, привлекается к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь, с применением административного взыскания в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

--------------------------------------
Светлана Шатохина, главный государственный инспектор труда Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

Похожие новости