Изменился порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

В прошлом году в вопросах начисления пособия по временной нетрудоспособности произошли существенные изменения. Какие именно, мы попросили рассказать начальника Островецкого районного отдела Фонда социальной защиты населения Светлану Николаевну Иванову .

– В прошлом году изменился порядок начисления разного рода пособий. Расскажите, пожалуйста, об этом нашим читателям подробнее.

– 11 июля 2013 года вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569, которым утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В соответствии с ним, обращение за пособием по временной нетрудоспособности, как и ранее, должно быть не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания случая временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие, т.е. с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Согласно ранее действовавшему до этого времени Положению, срок обращения за пособием по беременности и родам был установлен не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не назначаются при обращении за ними по истечении указанных сроков. Ранее пособия могли быть назначены комиссией при областных (Минском городском) управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь при наличии уважительной причины пропуска установленного срока обращения.

– Внесены ли в это Положение какие-нибудь другие изменения?

– Конечно. Пунктом 8 установлено, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных управлений Фонда.
Пособие по временной нетрудоспособности уволенным лицам, решение о назначении пособий, по которым принимается комиссией по назначению пособий областных управлений Фонда, не назначается на период, за который производилась выплата пенсии. Согласно ранее действовавшему законодательству, уволенным пенсионерам комиссия по назначению пособий областных управлений Фонда имела право назначить пособие по временной нетрудоспособности. В случае, если временная нетрудоспособность у пенсионера в связи с общим заболеванием или травмой в быту наступила в период работы по трудовому договору и непрерывно длится после увольнения с работы, пособие назначается за весь период, и после увольнения в том числе.
По решению комиссии по назначению пособий областных управлений Фонда размер пособия при исчислении пособия на общих основаниях определяется в размере 70% среднедневного заработка (п.20 Положения №569). Ранее в таких случаях размер пособия определялся комиссией по назначению пособий областных управлений Фонда (п.30 Положения №1290).

– Оговорены ли в Положении случаи, когда пособия по временной нетрудоспособности не назначаются?

– По новому Положению пособия по временной нетрудоспособности по случаям, наступившим в период работы, которые продолжаются после увольнения с работы, не назначаются в случаях ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; карантина.
Ранее по указанным случаям нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначалось за весь период непрерывной временной нетрудоспособности, в том числе и после увольнения.

– Установлен ли минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. В каких случаях его можно получить?

– Положением №569 установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (в случае увеличения БПМ производится перерасчет пособия). Ранее минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен не был. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере, если за работника страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.
Уплата обязательных страховых взносов не менее чем за 6 месяцев необходима в общей сложности за всю трудовую деятельность работника, а не за последние 6 месяцев, предшествующих месяцу начала случая временной нетрудоспособности.
Периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов не входят в период уплаты страховых взносов, так как в этот период за работника страховые взносы не уплачиваются.
Лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности назначается на общих основаниях. Ранее пособие таким лицам назначалось в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.

– Случаи, когда граждане получали травму в состоянии алкогольного опьянения, наверное, тоже нередки. И несмотря на это они получали так называемый «больничный». Осталась ли эта практика в новом Положении?

– Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7 календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50% от исчисленного. В период действия Положения №1290 по таким случаям пособие по временной нетрудоспособности назначалось за весь период в половинном размере от исчисленного пособия.

– Как устанавливается размер среднедневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

– С 11 июля 2013 года размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам, как и для исчисления пособия по беременности и родам, определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.
В расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включается период работы у плательщика, назначающего пособие, а для исчисления пособия по беременности и родам – период работы у плательщика, назначающего по собие, и периоды работы у других плательщиков в расчетном периоде.
Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (согласно трудовой книжке), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством.
Единовременные выплаты стимулирующего характера (единовременные (разовые) премии и вознаграждения, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и другие) в заработок для исчисления пособий не включаются.
Новым является и то, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, как и пособий по беременности и родам, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия. Ранее применялась средняя заработная плата рабочих и служащих в республике.
К тому же перерасчет пособий в связи с ростом средней заработной платы работников не производится.

--------------------------------------------
Беседовала Елена ЯРОШЕВИЧ.