Закрепляемость молодых специалистов в сельской местности рассмотрели депутаты райсовета

Закрепление молодых специалистов в Островецком районе рассмотрели на очередном заседании районного Совета депутатов.

Основным докладчиком выступила начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи райисполкома Жанна Лаврецкая.

– Для динамично развивающегося Островецкого района особое значение имеет закрепление молодых специалистов на селе. Это не просто текущая кадровая задача, а долгосрочный вклад в демографическую безопасность, экономическую стабильность и социальное благополучие.

В районе выстроена чёткая система совместной работы райисполкома, его структурных подразделений и сельсоветов, направленная на создание благоприятных условий для адаптации, профессионального роста и жизнедеятельности молодой смены.

Несмотря на то что на законодательном уровне предусмотрены гарантии и компенсации, вопрос закрепляемости молодёжи на селе требует постоянного контроля.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

В 2026 году в сельхозорганизации района пришло 18 молодых специалистов, 6 – с высшим образованием, 12 – средним специальным.

Говоря об их закреплении, мы понимаем, что эта работа должна начинаться не в момент прибытия выпускника на рабочее место, а на этапе выбора им профессии, именно поэтому органы местного управления и самоуправления уделяют пристальное внимание ранней профориентации. Это планомерная работа со школьниками: регулярные встречи и диалоговые площадки совместно с представителями высших и средних специальных учебных заведений, экскурсии на производство. Особое место в этой системе занимают классы аграрной направленности.

Отмечу проведённую всеми сельхозорганизациями работу, что позволило увеличить число заключённых целевых договоров. Студент-целевик на протяжении всего срока обучения получает дополнительную стипендию, ежемесячную доплату от предприятия.

Для его закрепления реализуется материальное стимулирование. В коллективных договорах есть раздел «Социальная защита молодёжи», где предусмотрены дополнительные социальные гарантии молодым специалистам при трудоустройстве в зависимости от уровня образования, единовременные выплаты до 10-ти базовых величин. Также есть единовременная выплата при заключении контракта – от 2 тарифных ставок до 100 базовых величин, специалистам зооветеринарного профиля – до 300 базовых. Молодым специалистам за работу в сельской местности полагается доплата в размере 10% оклада.

Однако любой экономический стимул работает только тогда, когда в хозяйстве создана здоровая, уважительной атмосфера.

Определяющим условием для закрепления человека на селе является обеспечение жильём. В Островецком районе молодым специалистам предоставляются благоустроенные квартиры, дома, места в общежитии либо, согласно коллективному договору, компенсируются затраты по найму жилого помещения.

Так, в КСУП «Михалишки» молодой специалист проживает в арендуемой квартире. Ещё один – по месту жительства родителей, остальные заселены в общежитие. РУП «Островецкий совхоз «Подольский» предоставил своей молодёжи общежитие.

В районе функционирует институт наставничества: за каждым молодым сотрудником закрепляют опытных работников. Здесь необходимо взаимодействие с профсоюзными организациями, чтобы выработать систему стимулирования наставников.

Выстроена и система интеграции молодых кадров, которая начинается непосредственно на предприятии: проходят встречи с руководством, лидерами первичных профсоюзных организаций, ОО БРСМ. Ежегодно организовывают встречи руководства райисполкома и райсовета депутатов со специалистами всех сфер, прибывших на первое рабочее место; а также культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, диалоговые.

ОБРАЗОВАНИЕ

В 2026 году в сельские учреждения образования прибыло 11 молодых специалистов, закрепилось 9.

Закрепляемости способствуют обеспечение жильём, понижающий коэффициент при расчёте оплаты за пользование арендным жильём, материальное стимулирование. В коллективных договорах установлены дополнительные меры социальной защиты: материальная помощь на обустройство жилья, при приёме на работу, студентам-заочникам.

Система образования проводит целенаправленную работу по заключению целевых договоров. За последние 6 лет их заключено 40.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Для работы на селе в 2024 году прибыло трое молодых специалистов. Для обеспечения их социальной поддержки ЦРКБ устанавливает надбавки стимулирующего характера в размере 20% должностного оклада, закончившим учреждение образования с отличием – 40. Есть дополнительные надбавки за напряжённость работы в течение срока обязательной отработки.

Также налажена система наставничества.

ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО

В Островецкий опытный лесхоз в 2026 году распределили 4-х молодых специалистов. Им предоставлены социальные льготы и иные формы поддержки.

Для адаптации молодых специалистов также используется институт наставничества.

После окончания срока обязательной отработки в качестве дополнительного стимулирования предусмотрено повышение тарифной ставки или оклада не менее чем на 30%.

ПРОБЛЕМНЫЙ ВОПРОС

Существует проблема кадрового обеспечения на ЦБК «Картон»: с 2020-го по 2026-й год на это предприятие молодые специалисты не прибывали, вместе с тем здесь работает 16% работников пенсионного возраста.

КОМПЕТЕНТНО

Геннадий Бычко, председатель районного Совета депутатов:

– Основной вопрос сегодня – закрепление молодых специалистов, прежде всего, в отрасли сельского хозяйства. Это очень важно, потому что продовольственная безопасность – один из залогов национальной безопасности. Мы же наблюдаем общемировую тенденцию оттока населения из села в город.

Для молодёжи важны достойная заработная плата, комфортные условия проживания, а специалисту в сельском хозяйстве ещё хотя бы один выходной на неделю. Насколько это всё возможно, зависит в том числе от мудрости руководителя. Поэтому серьёзное значение придаю целевой подготовке, причём где бы молодой специалист ни работал: в сельском хозяйстве, педагогике или медицине.