Положена ли матпомощь комиссованным по здоровью при возвращении на работу?
Работник одного из спортивных учреждений обратился к советнику управления юридической работы ФПБ Алле Жданович с непростой ситуацией: положена ли единовременная материальная помощь молодому специалисту, если он был призван на срочную службу, но комиссован по состоянию здоровья, не дослужив положенный срок?
Как пояснила специалист, Трудовой кодекс Республики Беларусь (часть первая, пункт 2 статьи 342) гарантирует лицам, уволенным с военной и альтернативной службы, предоставление прежнего места работы и выплату единовременной материальной помощи. Причем размер этой помощи не может быть менее одной минимальной заработной платы. Важно, что эта норма распространяется в том числе и на молодых специалистов – для них никаких исключений не делается.
В случае заявителя решение вопроса регламентируется Указом Президента Беларуси №186 от 25 апреля 2005 года. В пункте 213 Положения о порядке прохождения военной службы четко указано, что увольнение по болезни является одним из законных оснований для прекращения службы, пояснила юрист. Основанием является заключение военно-врачебной комиссии о признании призывника негодным к службе в мирное время (ограниченно годным к военной службе в военное время) или негодным к военной службе с исключением с воинского учета.
Что это значит для работника?
Факт досрочного увольнения по здоровью не лишает молодого специалиста права на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. При возвращении к прежнему нанимателю работодатель обязан:- восстановить его на той же должности (или профессии рабочего), которую он занимал до призыва;
- выплатить единовременную материальную помощь в размере не менее базовой минимальной зарплаты.
Профсоюзы, в свою очередь, напоминают: если наниматель отказывает в выплате или восстановлении на работе, у работника есть все основания обратиться за защитой своих прав.
