Переселение безработных в сельскую местность – соблюдаем законодательство

Фото БелТА

Оказание помощи в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом на работу в другую местность – одна из форм содействия занятости. Кто может переселиться и как соблюсти все нормы законодательства, рассказала заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Ольга Свило.

– 7 февраля 2025 года вступила в силу инструкция о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность.

Содействие в переезде в другую местность оказывает орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного. Он может переселяться вместе с членами своей семьи.

Наниматели, желающие пригласить на работу безработных, проживающих в другой местности, при размещении сведений о наличии вакансий, дополнительно указывают информацию о предоставлении жилого помещения для проживания (например, квартира, жилой дом или место в общежитии).

При получении согласия от нанимателя на приём безработного на работу в сельскую местность сотрудники службы занятости в течение 5 рабочих дней оформляют трёхсторонний договор (орган по труду, занятости и социальной защите, безработный и наниматель), где прописаны права и обязанности всех сторон.

Финансовую поддержку в девятикратном размере величины БПМ в среднем на душу населения, действующего на дату трудоустройства, безработному оказывают только в случае переезда в сельскую местность. Её выплачивают однократно после получения от нанимателя копии приказа о приёме безработного на работу.

После подтверждения нанимателем приёма безработного на работу орган по труду, занятости и социальной защите в течение 5 рабочих дней представляет в территориальные органы казначейства платёжные документы на перечисление гражданину денежных средств.

Наниматель обязан вернуть органу по труду, занятости и социальной защите выплаченные безработному деньги в случаях:

– неисполнения им обязательств, принятых по договору;

– расторжения трудового договора в течение года с даты трудоустройства безработного в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Работник обязан вернуть органу по труду, занятости и социальной защите выплаченные ему деньги в случае увольнения в течение года с даты трудоустройства. При этом безработный не должен возвращать деньги, если увольнение произошло по причине:

– обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;

– досрочного прекращения действия срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 ТК);

– ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юрлица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

– прекращения в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

– призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу;

– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– нарушения установленных правил приёма на работу;

–смерти работника.

По информации управления по труду, занятости и социальной защите.