Эффективное управление кадрами, охрана труда и зарплата в «конверте» – семинар-учёба прошёл в Островце

Семинар-учёба по вопросам законодательства о труде, занятости населения, пенсионного законодательства и кадрового обеспечения собрал в Островце представителей организаций и предприятий района, специалистов по охране труда, кадровиков и ответственных за начисление и выплату заработной платы. Его главная цель – повысить уровень управления персоналом и обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Открыл совещание заместитель председателя Островецкого районного исполнительного комитета Павел Милешко, подчеркнув, что работа этих сотрудников – не заполнение бумаг, а настоящая защита интересов предприятия и работников.

– Иногда за неправильно поставленной запятой или незаполненным журналом могут стоять серьёзные последствия, – отметил выступающий, обращая внимание на то, что работники хорошо знают свои права и могут привлечь нанимателя к ответственности за малейшие нарушения.

Тему охраны труда и профилактики производственного травматизма осветила начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Светлана Шатохина.

И сухие цифры статистики оказались красноречивее любых слов. Анализ производственного травматизма за первые пять месяцев 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого показал тревожную динамику: несмотря на снижение числа трагедий со смертельным исходом, общее количество несчастных случаев на производстве растёт. Это свидетельствует о том, что проблема безопасности труда остаётся острой.

Ярким примером стал недавний случай в одной из сельскохозяйственных организаций Островецкого района. Во время подгона коров одно животное резко развернулось и прижало оператора машинного доения. К счастью, полученная травма оказалась не тяжёлой, но этот инцидент наглядно демонстрирует: опасность может подстерегать даже в привычных рабочих ситуациях.

Выступающая напомнила, что право на безопасные условия труда гарантировано Конституцией. А работа специалистов по охране труда и руководителей организаций – это не просто выполнение инструкций, а прямая обязанность сделать всё, чтобы каждый работник был жив и вернулся домой здоровым.

– Основные причины несчастных случаев кроются в элементарном незнании или игнорировании норм. В ходе проверок часто выявляются факты непроведения инструктажей, неправильного ведения журналов или использования устаревших инструкций, – привела примеры Светлана Шатохина, отметив, что знание норм законодательства – самый надёжный способ предотвратить трагедии и защитить жизнь сотрудника и благополучие всего предприятия.

На семинаре также обсудили вопросы соблюдения законодательства о труде, выплаты заработной платы в “конверте”, добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, пенсионного обеспечения, занятости населения и кадровой политики.

Семинар позволил участникам обменяться опытом, обсудить реальные кейсы, получить практические рекомендации.

Из первых уст

Алеся Лось, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома:

– Семинары, которые мы проводим, помогают всем не только проанализировать проблемные вопросы в ведении кадрового делопроизводства, но и выработать стратегии по ряду направлений. Так, в этот раз мы обсудили награждение работников, проанализировали типичные нарушения, которые допускают при назначении руководящих кадров в рамках реализации требований Декрета Президента Республики Беларусь № 5. Также выработали алгоритм работы в связи с принятием новых кадровых документов.

Много внимания уделили инвестициям в завтрашний день. Поговорили о том, что у потенциальных нанимателей и у выпускников школ ещё есть возможность заключить целевые договоры. Это гарантирует предприятию обеспечение себя кадрами, а молодому человеку – получение первого рабочего места.

Много внимания посвятили вопросу прибытия молодых специалистов. Наша задача не просто принять их, а создать условия, чтобы они закрепились. А для этого необходимо выработать чёткую систему наставничества.

В центре внимания был вопрос системной, эффективной работы с молодыми людьми, которые демонстрируют лидерские качества, профессионально справляются с возложенными задачами, для включения их в резерв руководящих кадров.

Сегодня кадровое делопроизводство -- это лишь инструмент. Наша общая цель -- найти специалистов и дать им возможность работать стабильно и с интересом. Только тогда мы можем добиться хороших результатов по всем направлениям.