Профессиональный подход: всё о преимуществах целевого обучения и получении престижной специальности

Сказано

­Президент Беларуси
Александр ­Лукашенко:

– Мы будем инженерные, рабочие специальности поднимать на самый высокий уровень. Потому что это государству надо, это стратегия. Если мы этим не будем заниматься ­сейчас, то завтра будет не до ­гаджетов.

Во время общения со студентами вузов Витебской области на «Открытом микрофоне с ­­Президентом» в Витебском государственном университете, 2 сентября 2024 года.

Их цель ясна!

Ряд абитуриентов даже знают, куда придут в будущем работать. Речь о целевиках. Обязательное условие подачи ими документов — наличие договора, подписанного абитуриентом и организацией — заказчиком кадров, а по большинству специальностей также требуется, чтобы средний балл документа об образовании был не ниже 7. Не распространяется эта норма лишь на наиболее востребованные экономикой специальности.

– На целевые места в университеты и колледжи можно поступить практически по всем специальностям — по заявкам организаций в этом году в вузы выделено свыше 6,5 тысячи мест, — отмечает начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов. — Отдельный конкурс, индивидуализация учебы, гарантированное место работы после защиты диплома — вот самые важные преимущества обучения на условиях целевой подготовки.

Кроме того, уже с первого курса у таких студентов, можно сказать, персонализированный процесс обучения. Темы курсовых, дипломной работы, практика будут связаны с организацией-заказчиком. Наниматель по мере возможности станет погружать студента в те задачи, которые он будет решать на этом предприятии после окончания вуза. На свое первое рабочее место выпускник придет подготовленным.

Процесс адаптации в таком случае сокращается в несколько раз. Многим успешным в учебе студентам-целевикам заказчики порой назначают именные стипендии. Наниматели заинтересованы получить этого специалиста в свой штат и всячески его поддерживают. Да, выпускник вуза должен отработать пять лет. Но пусть этот срок не пугает будущих студентов: это период становления молодого специалиста в компании, возможность усилить свои профессиональные компетенции и продвинуться по карьерной лестнице. Причем у целеустремленных ребят есть шанс заключать договоры на целевую подготовку с любым предприятием страны. Это значит, проведя сегодня качественную работу, они завтра смогут там работать.

Времени на раскачку нет

Важный вопрос, который беспокоит других абитуриентов и их родителей: а не вырастет ли из-за целевиков конкурс для всех остальных? В Минобразования акцентируют: общий и целевой конкурсы не пересекаются. Мало того, целевые места, которые не будут заполнены, перейдут на общий конкурс. Больше всего целевых мест традиционно утверждается на медицинские, педагогические, инженерные, сельскохозяйственные специальности. Соотношение квот на целевые и бюджетные места на определенные специальности может разниться. К примеру, в медицинских вузах число целевиков в последние годы доходит до 80 процентов от бюджетного приема. Это, подчеркивают в Министерстве образования, говорит о том, что учреждения здравоохранения, Министерство здравоохранения действительно уделяют особое внимание кадровой безопасности отрасли и прилагают все усилия для того, чтобы ее обеспечить. Такая же задача решается и Минсельхозпродом. Продовольственная безопасность страны — важный аспект, который необходимо обеспечивать, без высококвалифицированных кадров сделать это невозможно.

– Целевое обучение предполагает подготовку будущих кадров для предприятий, госведомств, — напоминает аналитик Белорусского института стратегических исследований Алексей Авдонин. — Таким образом вузы готовят крайне востребованных нашей экономикой специалистов. В процессы хозяйственной деятельности предприятий они включаются со второго, третьего курса, и такая система показывает свою максимальную эффективность.

Каждый год идет изменение технологий, производства. Важно, чтобы смена трудовых поколений происходила крайне мягко для всей национальной экономики, чтобы не было каких-то рывков, потерь навыков, умений, квалификации, чтобы старшее поколение передавало свое видение, наработки, понимание следующему поколению.

Быстрый выход на рынок труда

Актуальным нынче остается вопрос и рабочих рук. Ректор Республиканского института профессионального образования Валерий Голубовский подчеркивает: профессионально-техническое образование раньше для многих считалось запасным вариантом, сейчас его рассматривают как быстрый выход на рынок труда.

– За 2-3 года можно получить профессию и начать зарабатывать уже на втором и третьем годах обучения во время практики на предприятиях, пока сверстники только учатся в университете, — обозначает он. — Кроме того, по всем специальностям на базе колледжей созданы центры компетенций с самым современным оборудованием и технологиями, которые только начинают появляться в массовом производстве, а учащиеся колледжа уже осваивают их. Это позволяет подготовить кадры с опережением для экономики будущего. Не надо забывать и тот факт, что выпускники колледжей могут освоить профильные образовательные программы в вузы по сокращенной программе: в течение трех лет.

Миф о том, что рабочие – это непрестижно и малооплачиваемо, давно устарел. Представители рабочих профессий могут очень прилично зарабатывать. Но при условии, что профессия освоена на высоком уровне профессионального мастерства. Например, повар может зарабатывать до 3000 рублей, сварщик — до 4500, электромонтажник — до 6000, водитель-международник — до 7000 рублей. Только учитываем, что все эти специалисты с высоким уровнем квалификации.

К выбору профессии важно подходить ответственно. Выпускникам 9‑х и 11‑х классов сначала следует пройти профессиональную диагностику и выявить склонность к определенному роду деятельности, профессии. Рекомендуем использовать цифровую платформу «ПрофиТест» — она разработана сотрудниками РИПО. Каждый желающий может продиагностировать себя совершенно бесплатно. Структура платформы «ПрофиТест» состоит из четырех тестов. В результате молодой человек получает перечень профессий, в которых больше всего шансов на успех, а также соответствующий уровень образования.

Прямая речь

Алеся Лось, начальник отдела организационно-кадровой работы Островецкого райисполкома:

– Подготовка кадров по целевым направлениям – один из самых эффективных путей привлечения молодых специалистов в организации и на предприятия. И в Островецком районе этому направлению работы уделяется огромное внимание.

Наши руководители заинтересованы в пополнении коллективов молодыми специалистами, поэтому работа по поиску будущих целевиков начинается задолго до выдачи целевых направлений.

В течение года ведётся активная профориентация: специалисты предприятий выходят в учреждения образования, проводят дни открытых дверей.

С 2024 года в районе успешно реализуется профориентационный проект «Проба профессии». Его суть заключается в том, что учащиеся школ посещают сельхозпредприятия, знакомятся с особенностями труда специалистов разных профессий, пробуют себя в их роли. Работники предприятий проводят занятия, делятся знаниями, стараясь заинтересовать подростков своей профессией. Дети погружаются в будущую специальность, взвешивают свои силы, планируют будущее, задумываясь над профессиональным выбором.

Во многих организациях предусмотрены преференции при заключении целевых договоров (например, дополнительная материальная поддержка к стипендии), и затем при заключении трудовых договоров.

Кроме того, с первого курса обучающиеся и студенты проходят практику на предприятии, полностью окунаясь в процесс и нарабатывая полезный опыт. Руководители в это время видят процесс становления специалиста, овладение им профессиональными навыками. В результате по завершении обучения целевик не только получает гарантированное трудоустройство, но и максимально быстро адаптируется и выходит на нужный уровень работы.

В этом году организации и предприятия района планируют заключить около 70 целевых договоров. Традиционными лидерами по привлечению специалистов целевой подготовки являются отдел образования, система здравоохранения и сельское хозяйство. Работу проводит опытный лесхоз, секторы культуры, спорта и туризма и другие организации. Очень надеемся, что все наши выпускники, желающие поступить и учиться по целевым направлениям, успешно пройдут вступительные испытания и станут студентами.

По статистике ежегодно в район прибывает около 130 молодых специалистов. Ждём молодое пополнение и в этом году.