Кто такой одинокий родитель

Кто такой одинокий родитель и какие гарантии предусмотрены ему законодательством, рассказывает главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Вержинская:

– В Трудовом Кодексе Республики Беларусь в 2020 году появилось понятие «одинокий родитель». Под ним понимается мать или отец, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребёнка в случае, когда другой родитель умер, лишён родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребёнка по её указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка.

Для данной категории граждан предусмотрены гарантии, которые наниматель обязан соблюдать:

1.нельзя отказать одинокому родителю в заключении трудового договора и снижать ему заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов – до 18-ти лет). При отказе в заключении трудового договора с таким работником наниматель обязан не позднее 3-х дней после обращения письменно пояснить мотив отказа, который может быть обжалован в суде.

2.С одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте до 3-х лет, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, из-за несоответствия работника занимаемой должности служащего, профессии рабочего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании.

3.С одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте от 3-х до 14-и лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет), трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Ограничений по увольнению одиноких родителей по иным основаниям нет.