Комитет госконтроля: что бывает за нарушение прав работников на своевременную заработную плату
Соблюдение прав работников на своевременную оплату труда – одна из ключевых обязанностей нанимателя. Согласно статьям 55 и 73 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в сроки и размерах, установленных законодательством или локальными актами, но не реже двух раз в месяц.
Важно помнить, что если день выплаты совпадает с выходным или государственным праздником, расчёт с сотрудниками должен быть произведён накануне.
Особое внимание законодатель уделяет выплатам при уходе работника в отпуск. Статья 176 Трудового кодекса обязывает нанимателя выплатить средний заработок не позднее чем за два дня до начала отдыха, если он предоставляется по графику. В иных случаях, при наличии согласия работника, выплата допустима не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.
Не менее строго регламентирован и окончательный расчёт при увольнении. Согласно статье 77 ТК все причитающиеся суммы (за исключением премий по итогам отчётного периода) должны быть выплачены не позже дня увольнения.
Данные нормы обязательны к исполнению без каких-либо исключений. Однако контрольные мероприятия, проводимые Комитетом государственного контроля Гродненской области, показывают, что отдельные организации региона по-прежнему нарушают установленные сроки и полноту выплат. Такие действия влекут за собой серьёзные правовые последствия.
За несвоевременную или неполную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет от 4-х до 50-ти базовых величин. За повторное нарушение в течение года санкции возрастают и могут достигать от 30-ти до 100 базовых величин.
На основании постановления Совета Министров от 08.07.2013 № 597 руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются любые виды премий и бонусов за тот месяц, в котором была допущена задолженность по зарплате, государственным пособиям, отпускным или окончательному расчёту при увольнении.
По материалам Комитета госконтроля.
