Фонд соцзащиты: как заполнить форму правильно

Важность правильного заполнения документов персонифицированного учёта понимает каждый, но иногда при этом возникают вопросы.

Разобраться поможет начальник районного отдела Фонда социальной зашиты населения Ирина Касперович.

Вопрос 1. Период гражданско-правового договора – с 01.07.2026 по 19.11.2026. Обязательные страховые взносы начислены и уплачены. Как правильно отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года период работы по гражданско-правовому договору: по дату окончания указанного договора (19.11.2026) либо по последнее число третьего квартала (30.09.2026)?

Ответ. В разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 по застрахованному лицу, работающему по гражданско-правовому договору, заполняется в случае, если вознаграждение начислено – весь период, указанный в гражданско-правовом договоре, и период, за который уплачены обязательные страховые взносы. Если вознаграждение не начислено – весь период, указанный в гражданско-правовом договоре.

Следовательно, в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 необходимо указать весь период по гражданско-правовому договору: с 01.07.2026 по 19.11.2026 – «ДОГОВОР», с 01.07.2026 по 19.11.2026 – «ВЗНОСЫВРЕМ».

Вопрос 2. Работник принят на работу по профессии «изготовитель пищевых полуфабрикатов». В августе 2026 года его перевели на работу по профессии «технолог пищевого производства», в этом же месяце он уволен.

Надо ли в сведениях о приёме и увольнении по форме ПУ-2 отражать перевод на другую профессию или можно заполнить в разделе 1 формы ПУ-2 дату увольнения по прежней профессии?

Ответ. Раздел 2 формы ПУ-2 заполняют на основании штатного расписания отдельно по каждой должности служащего, профессии рабочего в случае, когда имеются отличия по коду общегосударственного классификатора ОКРБ 014-2017 «Занятия», наименованию профессии рабочего, должности служащего, наименованию структурного подразделения и коду работы по совместительству, в том числе при заключении трудового договора (контракта) по нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), а также при переводе на другую постоянную работу.