Кто имеет право на свободный от работы день в неделю
Не каждая женщина, имеющая троих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, знает о том, что она имеет право на один свободный от работы день в неделю – еще и оплачиваемый.
Свободный день предоставляется по письменному заявлению и оплачивается в размере среднего дневного заработка из средств нанимателя.
ВНИМАНИЕ
Свободный от работы день предоставляется нанимателем вне зависимости от формы собственности организации, но при определенных условиях.
Условие 1. В семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.
Условие 2. Работник в неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов при полной норме продолжительности рабочего времени и не менее 35 часов – при сокращенной продолжительности рабочего времени.
В продолжительность рабочего времени не учитывают:
– государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими,
– дни временной нетрудоспособности, трудового или социального отпусков;
– дни нахождения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;
– дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;
– дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;
– дни выполнения государственных или общественных обязанностей;
– дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
– прогулы, простои и другие дни, когда человек не работает.
Условие 3. Другой родитель в полной семье работает либо проходит подготовку в клинической ординатуре на очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховку из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Для подтверждения этого условия нужно предоставить документы.
ВАЖНО
Отсутствие письменного заявления работника и необходимых документов – основание для отказа нанимателем предоставления свободного дня в неделю.
Требовать у работников дополнительное письменное заявление о разъяснении им права на получение такого дня и добровольном отказе от его предоставления наниматель не имеет права.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом с указанием выбранного свободного дня недели и период, на который он предоставляется. При этом суммирование и перенос свободных дней в неделю не допускается.
При определении права работника на свободный день рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели – с понедельника по воскресенье включительно, рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно).
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Свободный день в неделю не предоставляется:
– работникам, выполняющим работу на дому;
– при невыполнении работником в неделе условия занятости на работе;
– в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
Светлана ШАТОХИНА,
главный государственный инспектор труда
Сморгонского межрайонного отдела
Гродненского областного управления
Департамента государственной инспекции труда.