Кто имеет право на свободный от работы день в неделю

Не каждая женщина, имеющая троих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, знает о том, что она имеет право на один свободный от работы день в неделю – еще и оплачиваемый.

Свободный день предоставляется по письменному заявлению и оплачивается в размере среднего дневного заработка из средств нанимателя.

ВНИМАНИЕ

Свободный от работы день предоставляется нанимателем вне зависимости от формы собственности организации, но при определенных условиях.

Условие 1. В семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.

Условие 2. Работник в неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов при полной норме продолжительности рабочего времени и не менее 35 часов – при сокращенной продолжительности рабочего времени.

В продолжительность рабочего времени не учитывают:

– государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими,

– дни временной нетрудоспособности, трудового или социального отпусков;

– дни нахождения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;

– дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;

– дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;

– дни выполнения государственных или общественных обязанностей;

– дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;

– прогулы, простои и другие дни, когда человек не работает.

Условие 3. Другой родитель в полной семье работает либо проходит подготовку в клинической ординатуре на очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховку из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Для подтверждения этого условия нужно предоставить документы.

ВАЖНО

Отсутствие письменного заявления работника и необходимых документов – основание для отказа нанимателем предоставления свободного дня в неделю.

Требовать у работников дополнительное письменное заявление о разъяснении им права на получение такого дня и добровольном отказе от его предоставления наниматель не имеет права.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом с указанием выбранного свободного дня недели и период, на который он предоставляется. При этом суммирование и перенос свободных дней в неделю не допускается.

При определении права работника на свободный день рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели – с понедельника по воскресенье включительно, рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Свободный день в неделю не предоставляется:

– работникам, выполняющим работу на дому;

– при невыполнении работником в неделе условия занятости на работе;

– в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.

Светлана ШАТОХИНА,

главный государственный инспектор труда

Сморгонского межрайонного отдела

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда.