Доплаты к зарплате
По Трудовому кодексу Республики Беларусь наниматель обязан применять минимальную заработную плату (далее – МЗП) в качестве низшей границы оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Рассматривая вопрос о доплате МЗП, наниматель учитывает, выполнил ли работник свои обязанности. При их невыполнении – прогулах или ином дисциплинарном проступке – такая доплата может не производиться.
Однако этим правом наниматель может воспользоваться только при подтверждении в установленном порядке факта невыполнения обязанностей работником.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом.
В случае незаконного отказа нанимателя в начислении работнику доплаты до минимальной зарплаты из-за невыполнения им своих обязанностей органы по рассмотрению трудовых споров выносят решение о ее доплате.
Светлана ШАТОХИНА,
Сморгонский межрайонный отдел
Гродненского областного управления
Департамента государственной инспекции труда.